Les deux premiers les valorisent et les font fructifier, tandis que le troisième serviteur choisit d’enterrer son don dans son jardin par peur de se faire voler. La parabole révèle ensuite le châtiment réservé à ce dernier. Pourquoi le troisième serviteur est-il châtié ? Parce que le talent, comme une monnaie, était son capital. Caché, il ne servait à rien. Placé, il pouvait évoluer, vivre, et servir à la fois son propriétaire et, plus largement, la communauté.
Qu’est-ce qu’un talent ?
“Un talent est une prédisposition, quelque chose de naturel qui permet d’agir et réagir, qu’on peut reproduire sans effort. C’est une aptitude à exceller dans un domaine en particulier, qu’on a plaisir à mettre en action, on peut même dire : qui rend heureux !”
Au regard de la définition, il convient de dire que le talent est inné. En revanche, il peut rester caché, faute de circonstances favorables qui permettent de le découvrir et de travailler pour le développer. Un talent est donc une activité que l’on fait naturellement avec plaisir, efficacité et sans voir le temps passer. Nos talents sont des dispositions naturelles à faire quelque chose de mieux que les autres. Chacun a une combinaison de talents qui lui est propre.
Un talent n’est pas nécessairement spectaculaire. Selon une étude menée par Studieslearning, la facilité à s’émerveiller, à tirer des enseignements de n’importe quelle situation, à sourire, sont des talents au même titre que la capacité à incarner un personnage pour un acteur, à émouvoir pour un chanteur. Certains choisissent de faire de leurs talents, un métier (musicien professionnel par exemple), d’autres développent leurs talents dans leur vie personnelle (jouer de la musique chez soi, ou en formation mais sans en faire son métier). Parfois, il arrive que le talent soit confondu à tort avec la compétence.
03 techniques efficaces pour identifier ses talents
Elles sont nombreuses, ces personnes qui n’ont pas conscience de l’étendue de leur potentiel. Elles banalisent tellement leur aisance à réaliser une action, qu’elles ne se rendent pas compte qu’il s’agit d’un véritable don. Et pourtant, que nos capacités innées se révèlent durant notre enfance, notre adolescence ou notre vie d’adulte, elles sont bien présentes ! Comment identifier ses talents ? Comment réveiller ses super pouvoirs qui sommeillent en nous ? Si certains vous semblent évidents, vous n’êtes peut-être pas conscients des autres. Dans ce sens, voici 3 techniques efficaces pour les identifier.
Faire une introspection pour découvrir son potentiel
L’introspection est une excellente méthode pour découvrir son potentiel. Il s’agit de prendre le temps d’une réflexion et de se poser les questions, à savoir « Quelles sont mes plus grandes réussites ? », « Dans quels domaines suis-je performant ? », « Quelles actions suis-je capable d’accomplir avec aisance ? », « Quelles tâches ai-je l’habitude de réaliser sans voir le temps passer ? », « Quelles activités me procurent du plaisir ? », « Que ferais-je si j’avais carte blanche ? ». En faisant ce travail, la personne ne doit pas restée focalisée sur le présent.
Cet exercice recommande de se penchez-vous sur son enfance pour savoir quels étaient vos jeux, vos activités préférées. Que faisiez-vous avec aisance, plaisir, efficacité, sans voir le temps passer ? Qu’est-ce qui vous semblait naturel mais suscitait l’étonnement, l’admiration, l’émerveillement des autres (famille, amis, enseignants, …) ?
Aussi faire le point de la situation actuelle. Se demander ce qu’on fait avec aisance, plaisir, efficacité, sans voir le temps passer ? Dans quoi êtes-vous particulièrement bon ? Sans vous en rendre compte, vous pourriez posséder un talent de manager ou de coordinateur d’équipe. Vous comprenez l’idée ? Alors, passez à la loupe vos succès, vos facilités, vos passions et vos envies depuis votre enfance.
Interroger son entourage pour prendre conscience de ses talents
Pour identifier ses talents, il faut également faire appel à son entourage. Cela s’avère particulièrement efficace. Que ce soient les amis, les collègues ou des membres de la famille. Des personnes qui vous connaissent suffisamment pour vous aider à évaluer plus précisément votre potentiel. Ainsi, après leur avoir expliqué les raisons pour lesquelles vous souhaitez les interroger, demandez-leur de vous citer les talents qu’elles perçoivent en vous, les domaines dans lesquels vous les étonnez par votre aisance, les qualités qu’elles admirent chez vous, des exemples concrets de situations où vous les avez impressionnées.
Dans le cadre de cet exercice, il est bon de s’orienter vers des individus bienveillants à votre égard. L’idée n’est pas de pointer vos défauts, mais de révéler vos talents. Les réponses obtenues confirmeront peut-être les résultats de votre introspection. Il est également possible que vous vous découvriez des capacités insoupçonnées. Par exemple, les gens aiment vous entendre raconter des histoires, parce que vous savez transmettre de l’émotion. Et si vous aviez un talent caché de communicant ?
Multiplier les expériences pour révéler ses talents cachés. Chacun de nous a des capacités spéciales qui ne demandent qu’à éclater au grand jour. Parmi les êtres humains, il existe bien évidemment des prodiges qui réalisent très tôt, des prouesses avec une facilité incroyable. Eh oui, si vous comptez uniquement sur la chance, vous risquez d’attendre très longtemps, avant de voir émerger vos talents. Par conséquent, il est important de ne pas hésiter à multiplier les expériences ! Tester de nouvelles activités et s’ouvrir aux opportunités qui s’offrent à vous, pourrait vous mener tout droit à la découverte d’un talent caché. Ce dernier est probablement resté enfoui de nombreuses années, car il lui manquait le bon contexte pour s’exprimer ou parce que vous ne l’avez pas assez exercé. Alors, bossez, soyez rigoureux et osez l’inhabituel pour provoquer votre destin !
Comment faire de ses talents un métier ?
Souvent, on se dit “Je souhaite faire de mes talents artistiques, mon métier, mais j’ai peur de ne pas pouvoir en vivre, que faire ”.Quand on est dans une dynamique de vouloir utiliser ses talents artistiques pour en faire une entreprise, il y a deux métiers. Celui pour lequel on a du talent et le métier de chef d’entreprise, qui requiert d’autres talents. Il faut travailler les deux : le talent artistique et le talent entrepreneurial.
Venance Kokora
