Quels sont les facteurs à prendre en compte dans un processus de candidature pour une offre d’emploi ? Que vous soyez en quête d’un premier emploi ou non, la meilleure manière de décrocher une offre d’emploi, répond à des critères spécifiques. Dans l’une de ces publications, Educarriere.ci qui est la première plateforme web pour la Formation, l'Emploi et l'Entrepreneuriat en Côte d'Ivoire, explique dans les moindres détails, des facteurs importants pour décrocher le poste tant recherché.
Dans un premier temps, il s’agit pour le diplômé d’identifier ses besoins, c’est-à-dire, faire le bilan de ses compétences et qualités professionnelles acquises durant tout son parcours. Ce bilan lui permettra par la suite, d’avoir une idée claire du domaine dans lequel il veut exercer.
Ensuite, définir ses attentes. Il est question de miser sur des qualités ou compétences professionnelles qu’il souhaite approfondir, ainsi que l’entreprise au sein de laquelle il aimera travailler. Aussi doit-il analyser les annonces.
L'analyse d’une annonce pourrait obéir à la formulation des questions précises.
Qu'implique ce poste ? En quoi consiste cette tâche ? Quelles sont les compétences requises pour mener à bien, ces tâches ?
Les réponses à ces différentes questions peuvent lui permettre de rédiger de façon efficace et convaincante, le Curriculum Vitae (CV) et la lettre de motivation. Il pourra, à travers l’analyse de l’annonce, voir les critères qui correspondent à ses compétences, mais aussi, ceux que l’entreprise ou le recruteur recherche. Il est également conseillé de rechercher des informations nécessaires sur l’entreprise cible avant de postuler, dans le but d’être mieux informé sur son fonctionnement. Il est aussi judicieux de recueillir un maximum d’informations afférentes à l’entreprise qui a proposé l’offre d’emploi. Le chercheur d’emploi peut simplement aller sur le site Internet de l’entreprise ou sur ses différents réseaux sociaux, tels que Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, etc.
Rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés à l’offre
Un CV est un document qui constitue le point de départ pour toute candidature soumise par un demandeur d'emploi ou un professionnel cherchant un meilleur emploi. Il doit être créé et personnalisé à l’image du demandeur et ajusté au poste à pourvoir. Alors, pour maximiser vos chances de décrocher le poste de votre rêve, il est plus que nécessaire de rédiger votre CV de manière claire et concise, en présentant vos compétences et vos qualités. Les recruteurs regardent avec minutie, votre CV, il vous faut donc capter leur attention avec des mots clés. Cela se résume en 05 étapes.
- Faites apparaître vos compétences, formations et expériences significatives de manière claire
Il est naturel de vouloir faire un CV original pour vous différencier des autres candidats, mais ce n’est pas toujours la chose la plus judicieuse que vous puissiez faire. Sauf si vous postulez pour un emploi qui demande de la créativité. Il vaut mieux donc opter pour un CV clair et fluide. Pour cela, essayez de tirer le maximum de chacune de vos expériences : quelles sont les choses importantes que vous avez apprises ? En quoi les formations que vous avez faites sont pertinentes pour votre métier ? Vous pouvez, par exemple, ne mettre qu’un ou deux points dans la lucarne « Expériences significatives » et mettre les autres dans « Expériences additionnelles ». Cela peut également aider le recruteur à ne pas se perdre.
- Établissez une cohérence entre votre expérience et le poste demandé
Vous pouvez candidater à un poste qui ne s’inscrit pas, de manière évidente, dans une suite logique avec votre parcours. Ce qui va susciter une confusion chez le recruteur, et il ne prendra peut-être pas le temps de lire votre CV. Veillez donc à établir une ligne directrice qui soit assez explicite pour que le recruteur comprenne la raison de votre candidature. Vous pouvez effectivement avoir une idée précise des raisons pour lesquelles votre candidature est pertinente, mais si vous ne l’expliquez pas sur votre CV, votre interlocuteur ne le comprendra pas. Vous pouvez faire figurer votre objectif sur votre CV avec une simple phrase. Cela s’avère utile dans ce cas précis, étant donné que votre parcours est atypique par rapport au poste que vous demandez. Cette phrase doit être courte et claire afin d’apporter les précisions nécessaires. - Rendez votre CV facile à lire
Les recruteurs passent, en moyenne, moins de 20 secondes par CV. Il vous faut donc rendre votre CV, le plus simple à lire possible, si vous ne voulez pas passer à la trappe. N’hésitez pas à mettre une police assez grande pour qu’il soit lisible. Cela est préférable même s’il ne tient plus sur une seule page. Cela peut même vous aider à clarifier vos expériences : n’en dites pas trop, allez à l’essentiel. - Adaptez votre CV à ses lecteurs
Avant d’atterrir dans les mains du responsable du service pour lequel vous postulez, votre CV passera par la case « Ressources humaines ». Cela est particulièrement important si vous postulez pour un poste très technique. Il vous faudra donc veillez à ce que votre CV soit également compréhensible par la personne chargée du recrutement. C’est elle qu’il faut séduire en premier lieu ! Pour cela, évitez de donner trop d’abréviations techniques et mettez en valeur, les choses que vous avez accomplies. Trouvez alors des termes récurrents ou une forme spéciale de présentation dans l’offre d’emploi que vous avez vue et essayez de la reproduire dans votre CV. Il sera alors beaucoup plus simple pour la personne des RH qui lira votre CV, de juger si vous êtes un bon candidat ou non. - Vérifiez vos coordonnées
Ce dernier conseil peut paraître idiot, mais il est essentiel : vous pouvez avoir le CV le plus clair du monde, si l’adresse e-mail inscrite dessus est incorrecte, vous ne pourrez pas être contacté par le recruteur. Vérifiez donc bien que l’ensemble de vos coordonnées sont correctes et à jour, avant d’envoyer votre candidature.
Quant à la lettre de motivation, elle vient renforcer votre candidature, en ce sens qu’elle vous permet d’expliquer les raisons pour lesquelles vous postulez à cette offre, ce que vous comptez apporter à l’entreprise en termes de valeur ajoutée, mais aussi vos attentes. À ce niveau, il est très important de revoir les consignes éditées par le recruteur par rapport à ses attentes.
